Archive for the ‘HS-arbeidsvoorwaarden’ Category
CAO en AOW-leeftijd
De discussie over de AOW-leeftijd nadert een climax. Voor 1 oktober kan de SER een unaniem alternatief aandragen. Maar deze week bleek daar weinig vertrouwen meer in. VNO-NCW leek de hoop te hebben opgegeven. De FNV bereidt een actiedag op 7 oktober voor en dreigde met looneisen als de AOW-leeftijd stijgt. Het kabinet lijkt – getuige de AOW-passage in de Troonrede – ook niet meer met serieuze alternatieven rekening te houden. Kortom: de discussie lijkt in een impasse te eindigen.
CAO 2.0: CAO voor de toekomst!
Werknemer 2.0: boeien, niet binden.
Het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (www.ncsi.nl) heeft een boekje uitgegeven over de werknemer 2.0, ook wel generatie-Einstein of screenagers genoemd. Het boekje beschrijft welke arbeidsvoorwaarden de werknemer 2.0 boeien. Boeien, want de werknemer 2.0 laat zich niet binden. De werknemer 2.0 is een sociaal netwerker, die werkzekerheid boven baanzekerheid verkiest. Dat vraagt om andere arbeidsvoorwaarden en ook om andere cao’s.
Geef werkgevers zeggenschap over arbeidsvoorwaarden terug
De Wet op de CAO van 1927 bestaat inmiddels ruim 80 jaar. Meer dan driekwart eeuw waren CAO en arbeidsvoorwaarden vooral het domein van sociale partners: vakbonden en werkgeversorganisaties. De laatste jaren is een kentering waarneembaar. Werkgevers en werknemers willen zelf meer zeggenschap over de arbeidsvoorwaarden. Zowel in het bedrijfsleven, als bij de overheid en in de zorg is sprake van een trendbreuk. CAO’s bieden steeds meer ruimte voor eigen uitwerking en invulling in het bedrijf. Een prima ontwikkeling met vergaande gevolgen.
Openbreken CAO’s
Openbreken CAO’s in ieders belang! Het Sociaal Akkoord bevat de afspraak dat de loonontwikkeling vanwege de economische crisis beperkt zal worden tot het niveau van de inflatie. Hoewel de inflatie in februari nog 2% bedroeg verwachten economen een verdere daling. Deflatie, waarbij de prijzen per saldo dalen, lijkt zelfs niet uitgesloten. De ECB voorspelt voor 2009 nog maar 0,4% inflatie in de eurozone.
Verlofstuwmeer schrik werkgever
Verlofstuwmeren zijn de schrik van veel werkgevers. Medewerkers kunnen hun verlofdagen soms heel lang opsparen, waardoor grote tegoeden ontstaan. Als dat verlof op enig moment wordt opgenomen ontstaan problemen van vervanging en continuïteit op de groepen. Natuurlijk kan het aangevraagde verlof geweigerd worden, maar dat schuift het probleem vooruit en maakt het nog groter!
