Archive for the ‘Flexis Groep’ Category
Nog onduidelijkheid wetsvoorstel Woekerpensioen
In april 2009 is het wetsvoorstel Woekerpensioen door de Tweede Kamer aangenomen. Een dergelijk pensioen is een beschikbare premieregeling met een kostenstructuur waarbij de kosten van de verzekeraar en het assurantie-intermediair in de eerste jaren van de verzekering in mindering worden gebracht op de premie. Het doel van het voorstel is om te voorkomen dat jobhoppers geen pensioen overhouden. Verlaat een werknemer na 3 of 4 jaar de werkgever dan is de kans aanwezig dat hij weinig tot niets van de ingelegde premie overhoudt.
Stuwmeer verlof zieke werknemers oplossen?
In januari dit jaar deed het Europese Hof van Justitie de uitspraak dat zieke werknemers, in tegenstelling tot het Nederlandse recht, ook recht hebben op opbouw van vakantiedagen. Nu aanpassing van de Nederlandse wet nog steeds op zich laat wachten is een onduidelijke situatie ontstaan.
Collectieve waardeoverdracht bij einde pensioencontract?
Met de invoering van de Pensioenwet (PW) per 1 januari 2007 is het recht op collectieve waardeoverdracht (het meenemen van de opgebouwde pensioenvermogens naar een andere pensioenuitvoerder) gecreëerd. Echter, met inachtnemening van voorwaarden. De PW geeft aan dat een collectieve waardeoverdracht zal plaatsvinden nadat de belangen van de werkgever en de verzekeraar op evenwichtige wijze zijn gewaarborgd. Daarmee is nog steeds geen invulling gegeven aan de open norm ‘evenwichtig’. De relevante vraag is dus niet of, maar wanneer en onder welke redelijke voorwaarden de waardeoverdracht plaats vindt.
Andere verhouding tussen ziekte en vakantie?
In Nederland is op grond van een Europese Richtlijn wettelijk bepaald dat werknemers jaarlijks minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsuren per week aan vakantie opbouwen. Bij een voltijd dienstverband dus minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Voor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers geldt een afwijkende regel. Een volledig arbeidsongeschikte werknemer bouwt alleen vakantie op over de laatste zes maanden van arbeidsongeschiktheid. Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft slechts aanspraak op vakantie over de gewerkte uren en niet over de uren waarop hij wegens zijn ziekte de bedongen arbeid niet kan verrichten. Tevens is wettelijk bepaald dat een vakantieaanspraak verjaart door verloop van vijf jaar nadat deze is ontstaan. Onlangs sprak het Europese Hof van Justitie (het Hof) zich in een arrest uit over de verhouding tussen ziekteverlof en vakantierechten.
Bonussen: afspraak is afspraak?
AIG zegt juridisch gebonden te zijn aan de gemaakte bonusafspraken. Ook in Nederland klinkt het ‘pacta sunt servanda’ door, het eeuwenoude afspraak is afspraak. Kunnen bedrijven echt niet onder hun bonusafspraken uit?
Seniorendagen?
Menig CAO of andere arbeidsvoorwaardenregeling kent seniorenregelingen dat wil zeggen specifieke arbeidsvoorwaarden voor oudere werknemers, zoals toekenning van extra vakantiedagen of vrijstelling van nacht- en ploegendiensten. Na invoering van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL) in mei 2004, leken deze regelingen een verboden (leeftijds)onderscheid ten opzichte van jongere werknemers te maken.
