Werkgevers zien pensioenpremieregeling louter als faciliterend
De meerderheid van de werkgevers met een beschikbare pensioenpremieregeling beschouwt een dergelijke regeling uitsluitend als faciliterend. Dit blijkt uit een onderzoek van Mercer, dat gehouden is in 33 landen. De betreffende werkgevers vinden dat de verdere verantwoordelijkheid voor het pensioensparen bij hun werknemers ligt.
Een andere tendens is dat veel werkgevers geen salaris/diensttijdregeling meer afsluiten voor nieuwe medewerkers, maar in plaats daarvan een DC-regeling aanbieden. Verder bieden ze hun werknemers scholing, zodat zij op termijn hun eigen voorziening kunnen creëren. Deze werkgevers stimuleren hun personeel meer verantwoordelijkheid voor hun pensioensparen te nemen.
`Wij geloven echter niet dat alle werknemers er klaar voor zijn om voor zichzelf te zorgen`, zegt Charlotte Bos van Mercer. `Jarenlang hebben werknemers het aan hun werkgevers en de overheid overgelaten om te zorgen voor financiële zekerheid na hun pensionering en weinigen zijn in staat om de verantwoordelijkheid op zich te nemen. Sommige overheden hebben de sociale zekerheidsuitkeringen verlaagd en de pensioenleeftijd verhoogd, of zijn van plan dit te doen. Als twee van de drie poten onder de pensioendriepoot tegelijkertijd gekort worden, dus de steun van de kant van de overheid en de steun van de kant van de werkgevers, kan de derde poot, namelijk werknemersspaargelden, niet anders dan instabiel zijn.`
Dit artikel is geschreven door mdweekly.nl
