Verlofstuwmeer schrik werkgever
Verlofstuwmeren zijn de schrik van veel werkgevers. Medewerkers kunnen hun verlofdagen soms heel lang opsparen, waardoor grote tegoeden ontstaan. Als dat verlof op enig moment wordt opgenomen ontstaan problemen van vervanging en continuïteit op de groepen. Natuurlijk kan het aangevraagde verlof geweigerd worden, maar dat schuift het probleem vooruit en maakt het nog groter!
De enige goede manier is om verlofstuwmeren te voorkomen. Maar hoe doe je dat op een effectieve manier?
De nieuwe CAO-afspraken binnen de branche Kinderopvang over het verlofbudget maken het mogelijk om het gehele budget van 66 uren, bovenop het resterende wettelijke verlof, mee te nemen naar het volgende jaar. En de jaren daarop opnieuw. Zo kan in drie jaar tijd bijna 200 uur (3 x 66 uur) extra verlof worden ‘meegenomen’ en gespaard.
Gelukkig maken de CAO-afspraken het mogelijk om het verlofbudget jaarlijks af te rekenen, tenzij de medewerker een duidelijke en concrete bestemming voor het op te sparen verlof aangeeft en vastlegt. Verlofbudget.nl regelt dat voor u!
Met Verlofbudget.nl kan de medewerker, thuis via Internet, altijd zien hoeveel verlof er nog beschikbaar is én … hoeveel geld dat verlof waard is! Daardoor wordt de medewerker het gehele jaar geprikkeld het verlof te gebruiken of uit te laten betalen. Aan het eind van het jaar kan de medewerker het resterende verlof meenemen naar het volgende jaar, maar moet dan in Verlofbudget.nl duidelijk aangeven worden welke bestemming het gespaarde verlof krijgt. Anders wordt het resterende verlofbudget uitbetaald. Dat wordt in Verlofbudget.nl op juridisch sluitende wijze vastgelegd.
Daardoor is Verlofbudget.nl veel méér dan een administratief registratiesysteem. Het bevordert de communicatie over de besteding van het verlofbudget met de medewerkers en verkleint zo de kans op het ontstaan van ongewenste verlofstuwmeren aanzienlijk.
Dit artikel is geschreven door Henk Strating, directeur HS-ARBEIDSVOORWAARDEN.
